Die Interessentin hatte 2020 einen Vorvertrag abgeschlossen, allerdings mit glasklarer und ganz erheblicher Anzeigepflichtverletzung. Der Lösungsansatz war zwar vergleichsweise einfach, aber durchaus interessant und somit einen Blogartikel wert.

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Spricht man über Unternehmensberater, denkt man in erster Linie an hohe Einkommen in jungen Jahren, mit potentiell weit überdurchschnittlicher Einkommensentwicklung in der Zukunft. Flexibilität und Anpassbarkeit orientiert sich also vor allem am zukünftigen Anpassungspotential der BU-Rentenhöhe. Die Story hier sollte gänzlich anders laufen.

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Wenn man eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen möchte, kann das in der Elternzeit schwierig werden. Hier stand der berufliche Wiedereintritt unmittelbar bevor, die Gesundheitshistorie war überschaubar und der Arbeitgeber hat mitgespielt.

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Zur Abwechslung mal eine vergleichsweise einfache Gesundheitshistorie. Dafür Herausforderungen im Kontext des zu versichernden Berufs und der Zukunftsplanung. Verwaltungsleiter mit Mitarbeiterverantwortung, Schwierigkeit insgesamt moderat.

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Die Interessentin kam nach einer gescheiterten Vorberatung bei einem Mitbewerber zu mir. Der Vorgang hatte einen moderaten Schwierigkeitsgrad. Zu lösen waren insbesondere die Berufsgruppeneinstufung, sowie moderate Vorerkrankungen.

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